ٹیری آرنلڈ کو شاید اس کا احساس ہی نہیں تھا جب وہ سیدھے کالج سے باہر ہی امریکی فوج میں شامل ہوئے تھے ، لیکن زندگی بھر ان کا سب سے بڑا ہتھیار ان کی لوگوں کی مہارت رہا ہے۔ نو سال کے دوران بطور افسر ، پھر 16 سال جنرل الیکٹرک اور سدرن گلیزر کی شراب اور اسپرٹ جیسی کمپنیوں میں کارپوریٹ سیڑھی پر چڑھتے ہوئے ، جو ملک کا سب سے بڑا شراب تقسیم کرنے والا ہے ، آرنلڈ نے ایک ایسی ثقافت تشکیل دی ہے جہاں لوگ بڑے مقاصد کے لئے مل کر کام کر سکتے ہیں۔ کی تازہ قسط میں شراب تماشائی کے ساتھ سیدھی بات کریں ، آرنلڈ نے جی ای میں کارپوریٹ کلچر کو اپنانے ، سدرن گلیزر میں تنوع اور شمولیت کی حوصلہ افزائی کے بارے میں ، اور تھرگڈ مارشل کالج فنڈ کے ساتھ مؤخر الذکر کمپنی کی شراکت کے بارے میں ایگزیکٹو ایڈیٹر تھامس میتھیوز سے بات کی۔
جس شراب میں چینی کم ہوتی ہے
جیکسن ول کے رہائشی ، فلا. ، آرنلڈ نے آر او ٹی سی اسکالرشپ پر فلوریڈا اے اینڈ ایم یونیورسٹی میں تعلیم حاصل کی ، اور گریجویشن کے بعد امریکی فوج میں انفنٹری آفیسر کی حیثیت سے اس کی ذمہ داری سونپی گئی۔ 1998 میں اپنے کمیشن سے مستعفی ہونے سے قبل انہوں نے نو سال تک ایک ڈیوٹی سپاہی کی حیثیت سے خدمات انجام دیں۔
جی ای میں ہیومن ریسورس لیڈرشپ پروگرام میں شامل ہونے سے ، آرنلڈ نے کارپوریٹ دیو میں 16 سال گزارے۔ اس وقت کے دوران ، اس نے مکمل وقت پر HR اسائنمنٹ لینے سے پہلے پلانٹ مینیجر سے لے کر کوالٹی کنٹرول تک ہوائی جہاز کے انجنوں کی فروخت تک مختلف عہدوں کو پُر کیا۔ آخر کار ، وہ اور ان کی اہلیہ ، ڈینس ، ایک ریٹائرڈ کرنل ، واپس فلوریڈا چلے گئے ، جہاں آرنلڈ نے انسانی وسائل کے سینئر نائب صدر کی حیثیت سے 2017 میں ملک کے سب سے بڑے شراب تقسیم کار میں شمولیت اختیار کی۔
شروع سے ہی آرنلڈ شراب کے کاروبار میں مگن تھا۔ آرنلڈ نے کہا ، 'یہ ایک بہت ہی خاندانی رجحان رکھنے والی ، واک – دی واک ، ٹاک دی ٹاک ثقافت ہے اور یہ ایک فوری توجہ تھا۔'
وہ جنوبی کی تنوع اور شمولیت کے اقدامات میں ایک اہم کردار بن گیا ہے۔ انہوں نے کہا ، 'جب آپ تنوع اور شمولیت کے بارے میں بات کرتے ہیں تو تنوع اسم ہے اور شامل ہونا فعل ہے۔' 'ہمارا نقط starting آغاز یہ سمجھنے میں تھا کہ ہم کہاں ہیں اور ہم کہاں جانا چاہتے ہیں کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔'
ہارورڈ بزنس اسکول اور کولمبیا یونیورسٹی کے ساتھ شراکت داری کے طور پر اب کمپنی کے اقدامات کا نتیجہ برآمد ہو رہا ہے۔ اس مقصد کا مقصد 20،000 افراد والی کمپنی میں اعلی سطح کے عہدوں کو متنوع بنانا ہے تاکہ خواتین اور رنگین لوگوں کو فیصلہ ساز بننے میں مدد ملے۔ سدرن کی حالیہ کامیابیوں میں سے ایک تھورگڈ مارشل کالج فنڈ (ٹی ایم سی ایف) کے ساتھ شراکت تھی ، جو آرنلڈ کا کہنا ہے کہ کمپنی کے لئے 'انٹرن پائپ لائن' بن گیا ہے۔
انہوں نے کہا ، 'تھورگڈ مارشل ہمیں بہت سارے بچوں اور طالب علموں کو چھونے کی اجازت دیتا ہے جو مجھ جیسے نظر آتے ہیں اور مجھ جیسے پس منظر سے آتے ہیں جن کے پاس کارپوریٹ امریکہ کو پیش کش کی بہت کچھ ہے۔' 'اس سال [ہم نے اپنی ورچوئل انٹرن کلاس میں جو 26 انٹرن تھے ، ان میں سے چھ ٹی ایم سی ایف کے ممبر ہیں۔'
چونکہ ملک بھر میں مظاہرے نسلی ناانصافی کی طرف توجہ دلاتے رہتے ہیں ، آرنلڈ کا کہنا ہے کہ وہ مستقبل کے بارے میں پر امید ہیں ، لیکن حقیقت پسندانہ ہیں۔ احمود آربیری ، بریونا ٹیلر اور جارج فلائیڈ کے قتل کے بعد ، سدرن میں تنوع اور شمولیت ٹیم نے اپنے رد عمل پر گفتگو کرنے کے لئے ملازمین سے بات چیت کی۔ مجموعی طور پر 6،500 ملازمین نے حصہ لیا۔
انہوں نے کہا ، 'ملک اب اجتماعی طور پر کیا دیکھ رہا ہے ، ہم میں سے بہت سے سیاہ فام اور بھوری لوگ اپنی پوری زندگی کے لئے یہ دیکھ رہے ہیں۔' 'ہم پہچانتے ہیں کہ وہاں تکلیف پہنچی ہے جس کی وجہ سے ہوا ہے ، اس بات کی سمجھ میں ہے کہ جگہ لینے کی ضرورت ہے اور پوری سننے کی ضرورت ہے۔'
آرنلڈ آن کے ساتھ مکمل واقعہ دیکھیں شراب تماشائی کا آئی جی ٹی وی چینل ، اور ہر منگل اور جمعرات کو شراب تماشائی کے ساتھ سیدھی باتیں کرنے کے لئے رابطہ کریں۔ آج رات ، ایگزیکٹو ایڈیٹر تھامس میتھیوز ایک ماہ کے حصے کے طور پر ریسٹورینٹ ایوارڈ یافتہ شراب کے ڈائریکٹر ٹونیا پٹس کے ساتھ گفتگو کریں گے۔ شراب کی صنعت میں سیاہ آوازوں کو اجاگر کرنا .